ユニセフへの継続的な募金活動

長年に渡り日本ユニセフ協会を通じて募金活動を続けています。

営業車の安全装置の装備車への変更

営業用の乗用車やトラックを、安全装置を装備した車両へ変更していきます。

献血への参加

赤十字社が行っている献血に、毎年参加しています。

有機溶剤の取り扱いの徹底、代替品への変更

社内で用いる有機溶剤は、環境負荷や健康への影響の少ないものに替えていくとともに、保存方法や使用上の安全教育を徹底しています。

健康診断を通じた社員の健康づくり

定期健康診断の結果を踏まえ、再検査の推奨や体調管理の指導など社員の健康づくりに努めます。

新入社員に対する教育カリキュラム

新入社員への教育・研修は、1年をかけてしっかりと行います。

社員の外部講習への参加を推奨

ビジネスに関連する様々な外部セミナーや展示会などへの参加を推奨しています。

女性の雇用比率50％を目指し、平等に評価

女性の雇用比率50％を目指しており、また評価において男女差はありません。

男性社員も含めた育児・介護休暇の取得

女性社員はもちろん、男性社員も育児・介護休暇を取得できる体制です。

ハラスメントのない社内環境づくり

ハラスメントの起きない、起こさせない社内環境の維持に努めています。

残業ゼロへの取り組み

緊急対応を除き、残業をゼロにする仕事の仕方を確立します。

有給休暇取得の奨励

有給休暇を取得しやすい環境を作り、リフレッシュのために有効活用することを奨励しています。

紙の使用量の削減

社内文書のペーパーレス化や、裏表両面使用により、紙の使用量を減らします。

廃棄物の分別

廃棄物は、リサイクルできる物・PFRにできる物など細かく分別しています。

製造工程での不良を削減

製造工程において、予防・是正を厳しく行い不良品の発生を防ぐことで、原材料の無駄を削減します。

BCPの構築

BCP（事業継続計画）を策定し、時代に応じた計画の見直しを続けます。